Offene Stellen bremsen Ihr Wachstum?
Projekte verzögern sich, Aufträge bleiben liegen — weil Personal fehlt.
Recruiting für Industrie & Mittelstand
Ihre offenen Stellen endlich planbar besetzen.
Wir übernehmen Ihre komplette Kandidatengewinnung — planbar, skalierbar und ohne Personalvermittler.
- Kein Erfolgshonorar
- Festes Monatsbudget
- Jederzeit transparent
Vertrauen von Unternehmen, die mit SocialFind konstant Personal gewinnen
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JOH. SIEBEN
JOH. SIEBEN
Kennen Sie das?
Die Realität in vielen Unternehmen mit Personalbedarf
Wenn Sie sich in mindestens einer dieser Situationen wiedererkennen, sind Sie hier richtig.
Teure Headhunter, aber keine Lösung?
25–30% pro Einstellung — ohne nachhaltigen Aufbau einer Pipeline.
Alles intern lösen — und trotzdem keine Ergebnisse?
Marketing, Content und Recruiting greifen nicht ineinander.
Bewerbungen kommen — aber die falschen?
Zu wenig qualifizierte Kandidaten für das, was Sie wirklich brauchen.
Unsere Lösung
Wir sorgen für planbare Personalbesetzung.
Ein klares System statt Recruiting-Chaos. Transparent und skalierbar.
Schritt 1
Positionierung Ihrer Stelle
Wir machen klar, warum Kandidaten sich genau bei Ihnen bewerben sollten.
Schritt 2
Gezielte Kandidatengewinnung
Wir erreichen kontinuierlich neue Kandidaten über gezielte Kampagnen.
Schritt 3
Vorqualifizierung & Übergabe
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Stelle passen.
Warum wir anders sind
Kein Recruiting auf Provisionsbasis. Sondern planbare Personalgewinnung.
Keine Erfolgsprovision pro Einstellung
Statt 25–30% pro Einstellung zahlen Sie ein festes, planbares Monatsbudget.
100% in Ihrem Namen
Für Kandidaten wirkt es, als würden sie direkt mit Ihrem Unternehmen sprechen.
Schnelle Reaktion im richtigen Moment
Wir kontaktieren neue Bewerber innerhalb von 24 Stunden — im Namen Ihres Unternehmens.
System statt Einzelbesetzungen
Sie gewinnen kontinuierlich Mitarbeiter — nicht nur, wenn es dringend wird.
„Sie haben Ihren Personalbedarf im Griff — nicht umgekehrt."
So sehen unsere Kampagnen aus
Echte Kampagnen. Messbare Ergebnisse.
Drei Beispiele aus unseren laufenden Kampagnen — inkl. Vorher / Nachher.
9:41Meta•••
ThyssenKrupp NL
Gesponsert · Meta
Jetzt in 60 Sek. bewerben →
Account Manager
Vorher
2
Bewerbungen / Monat
Nachher
127
Qualifizierte Kandidaten in 6 Monaten
Anzahl Einstellungen8
Kosten pro Bewerbung−38 %
9:41TikTok•••
Bosch Beton GmbH
Gesponsert · TikTok
Jetzt bewerben →
Standortleiter
Vorher
€ 25.000 – 40.000
Cost per Hire (klassisch)
Nachher
−50 %
Cost per Hire (in monatl. Fee)
Kosten pro Bewerbung€ 25.000 → € 12.000
Andere Case: Statt 25–30 % des Jahresgehalts (CPH € 25.000–40.000) ist diese Position in der monatlichen Fee enthalten. Über 50 % CPH gespart — sorgfältig ausgewählt aus 50+ seriösen Bewerbungen.
9:41Instagram•••
Joh. Sieben GmbH
Gesponsert · Instagram
Jetzt bewerben →
Instandhalter
Vorher
5
Bewerbungen / Monat
Nachher
61
Bewerbungen / Monat
Kosten pro Hire€ 3.610
So arbeiten wir
Ein klarer Prozess vom Kickoff bis zum Kandidaten.
Vier aufeinander aufbauende Schritte — strukturiert, planbar, transparent.
1Woche 1–2
Kickoff und Contentproduktion
- Strukturiertes Onboarding mit klarer Zielgruppenanalyse
- Filmtag bei Ihnen vor Ort
- Kennenlernen Ihrer Kultur, Ihres Teams und Ihrer Arbeitsumgebung
Resultat
Eine authentische Kampagnenbasis, die Ihr Unternehmen glaubwürdig positioniert.
2Ab Woche 3
Job Marketing Kampagnen
- Kampagnenstart auf Meta, LinkedIn, TikTok und Google
- Ansprache aktiver und latent wechselbereiter Kandidaten
- Wöchentliche Optimierung anhand von Performance Daten
Resultat
Mehr Sichtbarkeit bei passenden Kandidaten in Ihrer Region.
3Laufend
Recruitment und Selektion
- Sichtung aller eingehenden Bewerbungen
- Telefonische Vorqualifizierung der Kandidaten
- Prüfung von Motivation, Erfahrung, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen
Resultat
Ihr Team erhält nur Kandidaten, die wirklich zur Stelle passen.
4Nach Qualifizierung
Kandidatenübergabe
- Kompakte Kandidatenübersicht direkt in Ihr ATS
- Klare Empfehlung pro Kandidat
- Sie führen nur noch das finale Gespräch
Resultat
Weniger interner Aufwand und schnellere Entscheidungen.
Was unsere Kunden sagen
Echte Stimmen. Echte Ergebnisse.
Über 100+ zufriedene Kunden vertrauen auf SocialFind.
5.0
„Die Stellen wurden noch vor dem Bauurlaub besetzt. Zwei Stellen, drei Einstellungen. Kommunikation und Reaktionszeit waren erstklassig."
Leen van den Oord
HR Manager, JWM Metaalservice
5.0
„Aus der Kampagne sind bereits sieben qualifizierte junge Männer hervorgegangen. Endlich finden wir wirklich passende Kandidaten."
Erik Wildeman
CFO, Methorst
5.0
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„Frische Sichtweise auf Recruiting. Sie denken mit, beraten und bringen eigene Initiativen ein. Zur vollsten Zufriedenheit."
Susanne van Rijsewijk
HR Manager, Gran Casino
Ein Kunde im Gespräch
Ein Kunde über das Recruiting mit SocialFind
Hören Sie direkt, wie die Zusammenarbeit mit SocialFind in der Praxis aussieht.
FAQ
Häufige Fragen
Haben Sie eine Frage? Bewegen Sie die Maus über eine Frage, um die Antwort zu sehen. Wenn Sie nicht fündig werden, erreichen Sie uns über unser Kontaktformular.
Was kostet das konkret?
Wir arbeiten mit einem festen, planbaren Monatsbudget — ohne Erfolgsprovision pro Einstellung. Die genaue Höhe hängt von Ihrem Bedarf ab. Im Erstgespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot.
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Sobald das System live ist, erhalten Sie in der Regel innerhalb von 4 Wochen die ersten Bewerbungen. Von Anfang an bauen wir einen konstanten Bewerberzufluss auf.
Was passiert, wenn es nicht funktioniert?
Wir optimieren kontinuierlich auf Basis von Daten und reagieren sofort, wenn etwas nicht funktioniert. Sie investieren nicht in einzelne Einstellungen, sondern in ein System, das laufend verbessert wird.
Wie unterscheidet sich das von klassischen Personalvermittlern?
Klassische Vermittler arbeiten transaktional — wir bauen ein System für kontinuierliche Personalgewinnung. Sie zahlen nicht pro Einstellung, sondern gewinnen dauerhaft passende Kandidaten.
Wie viel Aufwand haben wir intern?
Nach dem Kickoff — inklusive Abstimmung und Produktion der Inhalte — übernehmen wir den gesamten Recruiting-Prozess. Sie führen nur noch die Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten. Für die Abstimmung benötigen wir wöchentlich ca. 30 Minuten.
Treten Sie gegenüber Kandidaten in unserem Namen auf?
Ja. Für Kandidaten wirkt es, als würden sie direkt mit Ihrem Unternehmen sprechen. Die gesamte Kommunikation läuft in Ihrem Namen.
Haben wir Einblick in Ergebnisse und Daten?
Ja. Sie haben jederzeit Zugriff auf unser ATS mit allen Kampagnen, Bewerbungen und Interviews. Zusätzlich erhalten Sie vollständigen Einblick in alle relevanten Kampagnendaten — nichts wird ausgeblendet.
Was müssen wir intern vorbereiten?
Nahezu nichts. Wir übernehmen Content, Kampagnen und den gesamten Recruiting-Prozess. Beim Kickoff stimmen wir alles gemeinsam ab.
Ist das DSGVO-konform?
Ja. Alle Bewerberdaten werden DSGVO-konform verarbeitet, gespeichert und an Sie übergeben. Auf Wunsch schließen wir einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV).
Kostenloses Erstgespräch
In 30 Minuten wissen Sie, ob das für Ihr Unternehmen funktioniert.
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie Sie planbar Personal gewinnen können.
- Konkrete Einschätzung Ihrer aktuellen Personalsituation
- Realistische Prognose: wie viele Bewerbungen monatlich möglich sind
- Einblick in reale Kampagnen aus Ihrer Branche